Latent株式会社
代表取締役　亀井雅至様

日本全体を盛り上げていくというとおおげさに聞こえるかもしれませんが、それくらい社会に影響力を与えうるサービスであると期待
働く人の価値観が多様化している今、人材サービス業におけるそれぞれの会社の付加価値は、結局のところ求職者と企業とのマッチング精度の向上に帰結すると考えております。
その点、自社内での求職者・求人対応という視点で見ると、特に小規模の紹介会社は、どれだけ求職者の実現したいことや強み・価値観・希望を引き出したとしても、自社求人だけでは希望に添えない場合もあり、本当の意味で求職者に良いサービスを提供しているとは言えません。
リリースするのが勿体無いということではなくて、求職者を融通し合うことで、求職者の希望に沿う会社で働ける可能性が高まり、よりやりがいを持って生き生き働ける土壌が広がっていくことをこのジョブコンというサービスに期待しております。それが企業に対しても確度が高くニーズに叶う人材を紹介することに繋がり、求職者を融通し合うメリットは非常に大きいと考えています。
また、このサービスが広がってユーザーが増えてくると、より広い視点で見れば人材紹介事業全体の底上げに繋がるだけでなく、雇用の創出、生産性の向上、GDPへの貢献といった日本の経済にも非常に大きなインパクトを与えうるサービスであると思います。日本全体を盛り上げていくというと大げさに聞こえるかもしれませんが、それくらい社会に影響力を与えうるサービスであると期待しています。
求職者にとっては人生で実現したいことを叶え、強みとスキルを発揮して、自身の適性に合う仕事で働ける可能性が、企業にとっても求めている人材を採用できる可能性が高まるサービスであると思いますので、私達も最大限有効活用していきたいと考えております。

株式会社リビジョン
取締役兼事業部長　中村泰聡様

求職者様の為、事業者様の為、社会の為になるんじゃないかと期待
現在、求職者情報などは、エクセル管理をしています。
ジョブコンを活用することで、作業効率が上がり、その時間を求職者に寄り添う為の時間に使えることを期待しております。
今後、コロナ禍で求職者が多く出てくると自社案件では事足りなくなってくると予想されます。
又、企業側も採用ハードルも上がり、以前のような積極採用企業も減ることが予想されます。
その中で、一般的に求人案件を閲覧できるサイトもありますが、そこの求人票はどちらかというと、採用ハードルが高めになっているという印象です。
なので、ジョブサーカスが活性化されたら、より求職者様にマッチする案件が増え、求職者様の為、事業者様の為、社会の為になるんじゃないかと期待しております。